Mentorointi
Monilla meistä on elämämme aikana ollut viisas ystävä tai työtoveri, jonka neuvoja olemme arvostaneet ja noudattaneet. Tästä on kysymys myös organisaatiossa toteutettavassa mentorointiohjelmassa.
Mentorointi on vuoropuhelua, jossa konkarin kokemuksen ääni ja uuden työntekijän tuoreet ajatukset kohtaavat. Sitä leimaa molemminpuolinen avoimuus, luottamus ja sitoutuneisuus.
Menetelmän avulla tietoa voidaan jalostaa eteenpäin ja pitää huolta eri-ikäisten osaamisesta ja motivaatiosta.
Aina ei osaamista siirretä konkareilta noviiseille, vaan ns. käänteisen mentoroinnin avulla voidaan siirtää nuorten tuoretta osaamista vanhoille työntekijöille.
Ideaalitilanteessa vastavuoroinen osaamisen jakaminen toteutuu aina mentoriparien keskusteluissa.
Mentorointivalmennus
Valmennuksen kohderyhmiä ovat hiljaisen tiedon siirtämisestä ja osaamisen jakamisesta kiinnostuneet henkilöt:
- laajan kokemuksen omaavat, esim. eläkeikää lähestyvät henkilöt (mentorit), jotka ovat halukkaita siirtämään tietämystään nuoremmille
- oman uran kehittämisestä ja kokemustiedon vastaanottamisesta kiinnostuneet henkilöt (aktorit)
- työnopastajat ja työpaikkaohjaajat
- esimiehet, jotka haluavat kehittää oman yksikkönsä osaamisen jakamisen käytäntöjä
Jos annat miehelle kalan, hän saa yhden aterian. Jos opetat hänet onkimaan, hän saa syödä joka päivä.