Senioriitta on perustettu vuonna 2002. Senioriitta on saanut nimensä perustajansa etunimestä yhdistettynä intohimoiseen
kiinnostuksen kohteeseeni: ikäjohtamiseen ja seniorityöntekijöiden työssä jaksamisen ja jatkamisen tukemiseen.
Vuosien varrella ikäjohtamisen rinnalle on noussut osaamisen johtaminen, jota ikäjohtaminenkin itse asiassa on.
Osaamisen johtamisen sateenvarjon alle mahtuvat Senioriitan koulutus-, valmennus- ja konsultointiteemat:
- henkilöstösuunnittelu
- esimiestaidot esim. valmentava johtamisote, muutosjohtaminen ja kehityskeskustelut
- ikäohjelman rakentaminen, ikäjohtaminen ja seniorivalmennus
- hiljaisen tiedon jakaminen mm. mentoroinnin avulla
- työssä oppimisen keinot
- alais- ja työyhteisötaidot
- kiireenkesytys.
Seuraavilla välilehdillä esittelen joitakin näistä teemoista. Kysy niiden ja muiden teemojen sisällöistä lisää!
© Senioriitta 2024